Index égalité femmes/hommes

Mis à jour le 09/04/2021

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel), toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de résultat sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L'index de la MSA Ile-de-France pour l'année 2020 est de 80.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Note obtenue : 35/40. 
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire. Note obtenue : 5/20. 
L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. Note obtenue 15/15. 
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité. Note obtenue : 15/15. 
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Note obtenue : 10/10.